Русский бизнес: дикая смесь феодализма и капитализма

Maroosya работа на дяденьку

За свою жизнь мне удалось поработать не только на фрилансе. Но еще в Европейских компаниях, корейской фирме и на российских бизнесменов. Сейчас я говорю не о партнерстве, работе по контранту, а именно о себе в роли сотрудника. Еще мне за свою жизнь посчастливилось изучать менеджмент, и историю формирования управления людьми в разных странах. Поэтому на ситуацию я могу посмотреть и снаружи, и изнутри.

И вот что я могу сказать наверняка. Рабовладельческое мышление и деревенский стиль жизни, когда тебя имеют, а ты все даешь и даешь, живы до сих пор. Это первое. Мы отстаем от капиталистических стран где-то на 110 лет. Это второе. А от некоторых продвинутых философов и на пару сотен. Итак, девиз работодателей в русских компаниях можно свести к такой короткой фразе: "Радуйся, вошь, что ты имеешь возможность работать на нас!". Еще кое-что так и дышит в лицо: "Не нравится - вали! Не заменимых у нас нет!". ""Какие взгляды я ловила, когда просила воспользоваться корпоративным принтером. Как много планов на мои выходные, вечера. А учеба? А тесты? А мероприятия, где ты, как дурачок ОБЯЗАН быть ради массовки? Как любят ничего не платить за сверхурочные. Как любят в отделах кадров ставить работников на место, бросанием трубок, когда им начинаешь задавать вопросы, почему задержали зарплату? Они и не слыхивали, что вкладывать в людей полезно. А от системы выжимания пота отказались еще в тридцатые годы в США, потому что такой человек, не будет покупать, поднимать экономику и включаться в бизнес. Подарки сотрудникам? Да вы что?! "А ты кто?" - услышала я очень неприятный ответ от бывшего начальника, который занимался тем, что выгораживал босса скрягу. Всегда вставая на его сторону. Я попросила угощение, из вежливости, потому что их разносили "гостям". Пусть лучше подарки от поставщиков, партнеров стухнут. Пусть они выкинутся. Но их нельзя давать сотрудникам. Я думаю, что это и есть нищета души, которая пришла из деревни. Когда надо было угождать помещику. Тихонько ненавидеть, а если тебя ставят надсматривать над другими рабами, проявлять себя, как самодержец с теми, к кому недавно ты относился сам. Ибо раб внутри нас живет.


Еще русские бизнесмены очень любят лазить в карман сотрудников. Когда я была моложе, то думала, что это законно. Мы скидывались за недосдачу, воровство, бой, утряску, утруску. И прочая, прочая. Просто система такая кривая. Зачем вкладывать в безопасность сотрудников и ставить охрану? Зачем усовершенствовать техническую помощь? Нет, проще сказать, что сотрудники плохо работают, а все он должен покрыть сам. Самое забавное, что ВОШЬ-СОТРУДНИК правда чувствует себя присосавшимся к святым мира всего, к бизнесменам. "А чего это я еще за своей некачественный труд денег прошу? Чего это я требую свои 30 рублей в час?". И да, когда я вспоминаю, что такое работа официантом, то я всегда вспоминаю про чаевые. И в России (ВСЕГДА), и за границей. Я всегда спрашиваю, включен ли в счет процент для официанта? Спрашиваю у местных жителей, спрашиваю у посетителей кафе. Потому что, уважаемые любители халявы, в русских кафе, официанты получают несколько сотен рублей за смену на ногах. И не имеют ничего. В магазинах продавцы получают часто один процент от продаж, и ничего больше. Да, это свинство, да это нарушения прав людей. Но просто не требуйте у сотников сервиса и улыбок. Поймите, что вы на территории русского бизнеса. И здесь царит "выжимание пота". Чем дальше от столицы, тем тотальнее работает этот принцип.


И при этом, вопрос к юристам, имеет ли права работодатель собирать деньги с сотрудников за, например, воровство клиентов и бой?

Либеральные азиаты ставят психологический комфорт сотрудника выше финансового. Не надо бегать, не надо сходить с ума, не надо продавать больше остальных. Зато ты получишь неплохие льготы, подспорья, атмосферу и неплохую зарплату. Которая все же имеет жесткий потолок.


Что касается европейского подхода к управлению людьми, то его можно сформировать так: "Нам повезло, что вы работаете у нас!". И дальше: "Помогите нам стать лучше, чтобы вас и таких как вы становилось больше?". Бесплатный тренажерный зал, английский, бесплатная парковка. Три дня в месяц вы можете болеть или заниматься своими делами без больничного. А если не используете их, то отгуливаете в конце года. Вы пришли на учебу? Это оплачивается, за это вас кормят, за это вас приглашают куда-то на экскурсию. Вы работаете несколько лет и за это вас премируют. Все эта система работает только в крупных городах. Когда экономика процветает. Однако заканчивается, когда жизнь ухудшается. Чем хуже живут люди, тем больше разрыв "начальник-подчиненный". Тем меньше культуры, интереса к людям проявляется. Но это приводит лишь к тому, что жизнь вокруг становится еще хуже. У рабов есть одно свойство: им не свойственна спонтанность, радость, творческое своеобразие. И это очень сильно вредит в маркетинге. Второй важной науке, которую я изучала в МЭСИ.


У вас есть опыт работы на дядичек из разных культур?

*Я не хотела здесь обидеть небольшие семейные компании, речь идет скорее о сетях, олигополиях, которые сожрали конкурентов и убрали возможность у подчиненных менять место работы. Есть прекрасные микро-фирмы, я всегда за таких, особенно если они создают иные рабочие места. К сожалению, сложившаяся ситуация вредит им тоже.

promo maroosya september 14, 16:27 112
Buy for 10 tokens
Мой блог посвящен тому, что соединяет меня с этим миром. Искусство, книги, мои размышления, как следствия взаимоотношений. Мира людей, в котором мы живем, мне мало. И я всегда выдумываю новые истории, рассказы, часть из которых публикую. Меня интересует этот мир, то, каким мы видим его, каким…
совершенно обратные впечатления
народ, мне кажется, просто не получает минимальной зарплаты по своей профессии.
А где в Европе такие правила управления людьми?
Я работала в столице России, в представительствах
Слышала, что в Германии и во Франции помимо соцстаховок еще и садики частные дают бесплатные

Edited at 2018-10-22 08:32 pm (UTC)
В отделе кадров такие же рабы, как и во всей организации.
По поводу зарплаты надо звонить в бухгалтерию
В США ежегодный отпуск 14 дней, а в России - 28
в США зарплата меньше 1,5 долларов - это уголовная статья по эксплуатации человеческого труда. Могу немного путать. Или от 7 долларов.
"Не нравится - вали! Не заменимых у нас нет!"
странный подход
да, решила написать пост о наболевшем) спасибо!
все взаимосвязано, работники и работодатели
работники всё терпят, я такого в Москве не видела, как в Перми. Их доят, откровенно не доплачивают, добавляют задач, снижают зарплаты, а они обо всем смолчат. Профсоюзов, как известно, нет настоящих. И самая распространенная фраза на вопрос "ПОЧЕМУ?" - "Работу надо либо хорошо делать, либо уходить!". Уходить некуда. А то что нормы придумывают совместно, им об этом никто не сказал. Нормы, по их мнению, спускают сверху. Вот завтра добавят два часа сверху. И 80% согласится.
Ни разу ни на кого из других культур не работал
лучше работать с близкими по духу
Лол.
К серой массе, не имеющей никаких реально ценных умений, именно таким отношение и быть должно.
К умелым спецам - отношение совсем другое.

Рынок труда - точно тем же правилам, что и любой другой рынок, подчиняется - дорого и ценится лишь то, на что спрос выше предложения.

Не знаю про россию, но и на западе не все так распрекрасно. Зависит от размера фирмы. Чем больше фирма, тем лучше обычно отношение к работникам. Но это в основном относится к работникам умственного труда. С продавцами и официантами в большинстве мест босс тоже не церемонится. Но опять же многое зависит от босса.
И самое главное это как работник себя ценит. Если не нравится отношение то ищет другое место работы. Если есть задатки и деньги, можно и свое дело организовать, но не каждый хороший исполнитель может стать хорошим бизнесменом
P.S. я тоже мэси заканчивала
главное, чтобы была конкуренция
у меня довольно престижная профессия с точки зрения Европы, но не подтвержденный диплом. В моем городе же есть вуз, единственный полноценный вуз с такими специалистами в стране. Отношение соответствующее. Но дело даже не в этом. Дело в отсутствии самоуважения, профсоюзов. Врачи и учителя не должны работать за такие деньги, конечно. Ни дня.